Pessoas
Ajudamos as pessoas a alcançar seu potencial
Atraímos, desenvolvemos, engajamos e retemos as melhores pessoas para melhorar continuamente nossa empresa. Estamos comprometidos em construir uma cultura de inclusão que naturalmente impulsione a atração, a retenção e o engajamento de talentos altamente qualificados e diversificados, garantindo um ambiente de trabalho seguro para todos.
Diversidade e inclusão
Os associados da Videojet vêm de todas as origens e etnias em todo o mundo, representando as comunidades onde trabalhamos e vivemos. Em dezenas de países, fusos horários e idiomas, adotamos um compromisso inabalável de vencer juntos todos os dias com entusiasmo, humildade e integridade.
Nossos esforços de diversidade e inclusão buscam garantir globalmente a equidade e inspirar localmente os nossos associados em torno dos Princípios orientadores da Videojet. Conseguimos isso por meio de:
- Aquisição de talentos
- Gestão de talentos
- Redes de associados da Videojet (VANs) – nossa versão de ERGs
Condições de trabalho, saúde e segurança do associado
Estamos comprometidos em fornecer um local de trabalho saudável e seguro para os associados e outras pessoas que visitam nossas instalações. É o compromisso de cada associado com a saúde e a segurança que permite que nossas operações sejam espaços seguros. Incentivamos todos a cuidar uns dos outros, trabalhar juntos para ajudar a garantir que nossas operações sejam seguras e a “parar, pensar e se manifestar” quando uma preocupação ou risco potencial na área de trabalho for observado.
Para acompanhar a evolução do mundo, avaliamos constantemente as melhores práticas e as oportunidades de aprendizado para otimizar como os associados e líderes desenvolvem recursos, recebem informações críticas de segurança e se preparam para enfrentar desafios futuros. Esses esforços são apoiados por meio de nosso Código de conduta e do programa Manifeste-se!
Desenvolvimento de carreira e treinamento
O lema de melhoria contínua está no centro do modo como lideramos e operamos nossos negócios, desde colaboradores individuais até líderes seniores. Capacitamos nossos associados para que assumam o controle do crescimento da carreira e percebam todo o seu potencial com oportunidades significativas de treinamento e desenvolvimento.
Nossa abordagem quanto ao desenvolvimento de talentos inclui uma combinação de aprendizado no trabalho (70%), coaching (20%) e treinamento de liderança e VES (10%). Acreditamos que esse arranjo fornece a estrutura de desenvolvimento mais consistente e impactante. Utilizamos ferramentas que nos ajudam a identificar e garantir a próxima função para os associados que aspiram a uma e apoiá-los à medida que constroem carreiras gratificantes e produtivas.
Visite nossa página de carreiras para obter mais informações sobre como se tornar um associado da Videojet.
História de nossos associados
História de Sherry
Depois de três décadas na Videojet, Sherry reflete sobre o caminho que a levou de química a gerente de unidade de negócios, incluindo alguns dos desafios que ela enfrentou e como ela está retribuindo à próxima geração de mulheres em STEM.
História de Howard
Desde que ingressou na Videojet há mais de vinte anos, o diretor de sistemas corporativos Howard Heyman viveu muitas mudanças, tanto em sua carreira quanto na forma como a empresa apoia associados LGBTQ+ como ele.
História de Iris
Desde o momento em que Iris ouviu falar da Veralto, ela soube que queria fazer parte da empresa. Apesar dos obstáculos em seu caminho, a graduada em MBA persistiu e conquistou uma vaga no Programa de desenvolvimento de gestão geral da Veralto.
